مهام وظيفة الموارد البشرية، كونه من ضمن الفروع الإدارية المهمة التي تنتمي للكثير من الشركات، ولا يمكن الاستغناء عن المهام التي يتولى موظف الموارد البشرية القيام بها، كونها مهام أساسية ومساهمة بشكل كبير في تنمية العمل في الشركات وتعزيزه وتزويده بكل ما يُثريه، وهذا الأمر يأتي تبعاً للدور الكبير الذي يتقلده موظف الاتش ار فيما يتعلق بتزويد العاملين في الشركة بالكثير من المقومات التي تجعلهم على قدر كبير من الكفاءة، ومن منطلق الحديث حيال هذا الأمر نتبين مهام وظيفة الموارد البشرية.

ما هي وظيفة الموارد البشرية 

من المعروف أن العنصر البشري في حقل الأعمال من ضمن أهم العناصر الواجب توافرها، وهذا لأن العناصر البشرية تساهم بدورها في تنمية العمل وتطويره واثراؤه بالكثير من المقومات التي تعمل بشكل مباشر على نجاحه. كما أن العنصر البشري هو العنصر القادر على تحويل أوليات العمليات الانتاجية إلى مخرجات، وهذه المُخرجات تكون على عدة أشكال ومنها السلع وغيرها من الأنواع الأخرى، ومن هنا تأتي أهمية وظيفة الموارد البشرية التي تُناط لموظفيها الكثير من المهام التي تتمحور حول توضيح المهام الخاصة بموظفي الشركة تبعاً لطبيعة عملهم وتعزيزهم وتشجيع مشاركتهم مع باقي الموظفين ومنحهم فرصة لاقتراح الكثير من الأفكار التطويرية المميزة.

شاهد أيضا: مهام وظيفة الاتش ار في الموارد البشرية

مهام مدير الموارد البشرية 

لا يمكن للشركات تسيير امورها والمضي على نهج التطوير والتميز إلا في حال وجود قسم خاص بالموارد البشرية فيها. كما وأن هذا لأن قسم الموارد البشرية يتولى جملة من المهام والمسؤوليات المهمة التي تساعد في تحديد وجهة الموظفين وتُشرف على شؤونهم وأعمالهم. بينما يتم تخصيص الحديث حول مدير الموارد البشرية فيمكن القول بأن معظم المهام المناطة له مكتبية، ولكنها مهمة بشكل لا يمكن تصوره، وهذه المهام تتلخص فيما يلي:

  • يتولى مدير الموارد البشرية مهمة تحديد الموازنات الخاصة بالشركة وصرف الرواتب.
  • أيضا، يقوم المدير باعداد التقارير المختلفة ورفعها لإدارة الشركة.
  • بينما يتم من خلال وظيفة مدير الموارد البشرية التوقيع على اجازات الموظفين.
  • كذلك، يساهم مدير الاتش ار في توفير الخدمات الإدارية على أكمل وجه.
  • كما وأنه يُقيم المدير نقاط الضعف ويعمل أيضاً على إصلاحها.
  • أيضا، يدير عملية التطوير والتنمية في الشركة التي يعمل فيها.
  • بينما له الدور في أن يساهم في تقييم أداء الموظفين وهذا الأمر يأتي من باب تحفيز الموظفين وتشجيعهم.
  • كذلك، يختار مدير الموارد البشرية الموظفين الجدد ويتولى تعيينهم أيضاً.
  • كما وأنه يصمم الهيكل التنظيمي للشركة تبعاً لمجموعة من المبادئ الادارية.
  • أيضا، يتحمل مسؤولية التوظيف في الشركة.
  • الاهتمام بشكل مباشر بالإشراف على العلاقات بين الموظفين.
  • أخيرا، يُنظم مدير الموارد البشرية الوظائف والخدمات الادارية.

 

مهام مساعد مدير الموارد البشرية

تتعدد الوظائف المتعلقة بالموارد البشرية، حيث تتغلغل هذه الوظائف في كثير من المجالات المتعلقة بالشركة وأعمالها المختلفة ومن ضمن مسميات وظائف الموارد البشرية ما يلي: مدير الموارد البشرية، وخبير موارد بشرية، ومستشار موارد بشرية، ومدير التدريب والتطوير، وريادي أعمال في مجال الموارد البشرية ومساعد مدير الموارد البشرية، وفيما يتعلق بالمهام التي يتولاها مساعد المدير فهي مختلفة عن مهام المدير، حيث يتولى كلاً منهما مهام خاصة به وهذه المهام تساهم في تطوير الشركة وتعزيز عمل الموظفين فيها، وفيما يلي نسرد مهام وظيفة مساعد مدير الموارد البشرية:

سلم رواتب موظفي الموارد البشرية

هناك اختلافات كبيرة جداً فيما يتعلق بالرواتب التي يتلقاها موظفي الموارد البشرية، والسبب وراء اختلاف هذه الرواتب يرجع تبعاً للمسميات الوظيفية الخاصة بها، فكل مسمى وظيفي في الموارد البشرية يتعين له راتب خاص به، كما أن الخبرة من ضمن العوامل التي تتحكم في تحديد الرواتب وكلما كانت الخبرة أكثر كلما كان الراتب الذي يتلقاه موظف الموارد البشرية أكبر، وفيما يلي نتبين رواتب وظيفة الموارد البشرية:

المسمى الوظيفيالرواتب
موظف الموارد البشرية حديث التخرج5 آلاف ريال سعودي وحتى 6500 ريال سعودي
أيضا، الأخصائي في الاتش ار والممتلك لخبرة قدرها عامين6500 ريال سعودي وحتى 8 آلاف ريال سعودي
بينما هناك مسمى مشرف الاتش ار8 آلاف ريال سعودي حتى 9 آلاف ريال سعودي
كذلك، مساعد مدير الموارد البشرية9 آلاف ريال سعودي حتى 10 آلاف ريال سعودي
كما وأنه من المسميات مدير التوظيف بالموارد البشرية15 ألف ريال سعودي حتى 20 ألف ريال سعودي
أيضا، مدير العمليات التنفيذي والمنسق العام لمهام الموارد25 الف ريال سعودي الى 30 الف ريال سعودي
 المدير العام للموارد البشرية 20 ألف ريال سعودي إلى 75 ألف ريال سعودي
أخيرا، استشاري موارد بشرية50 ألف ريال سعودي حتى 100 ألف ريال سعودي
تعتبر مهام وظيفة الموارد البشرية في الشركة كالأكسجين في جسم الإنسان، حيث أنه يقع على عاتقه العديد من المسؤوليات الرسمية، والتي يقع على عاتق شاغلها مراقبة العمل كاملاً.