عقوبة التغيب عن العمل في السعودية، تعتبر عقوبة محددة في قانون العمل السعودي بالنسبة للوافدين من خارج المملكة العربية السعودية، يوجد في المملكة العربية السعودية الكثير من الأشخاص من مواطني المملكة أو المغتربين أو رواد الأعمال في الشركات حيث من أجل الحصول على حقوقهم باستمرار من غياب العمال وتكبد خسائرهم، فإنهم يبحثون دائماً عن هذه العقوبات وما هو منصوص عليه بشكل عام في تشريعات العمل السعودية، سنتعرف على العقوبة المنصوصة للتغيب عن العمل داخل المملكة.
عقوبة التغيب عن العمل في السعودية
إحدى العقوبات التي يفرضها قانون العمل السعودي وتسري على الوافدين الأجانب، نظرًا لأن هذه الغرامة هي إحدى العقوبات التي يفرضها قانون العمل السعودي ولا تنطبق إلا على الوافدين، فيما يلي سنذكر جميع نتائج التغيب عن العمل وفقاً لنظام العمل السعودي، وهي كما يلي:
- يجب على العامل دفع غرامة تصل إلى عشرة آلاف ريال سعودي إذا كان مقيماً في المملكة وتغيب عن العمل وثبت أنه موجود.
- في بعض الظروف يتم التعرف على الموظف الهارب والحكم عليه بالسجن لمدة ستة أشهر كحد أقصى.
- إعادة العامل إلى بلده الأصلي، وهو يعتبر من أقصى درجات العقوبات.
- حرمان العامل من دخول أراضي المملكة العربية السعودية مرة ثانية.
طريقة تقديم بلاغ عن تغيب عامل
بالنظر إلى أنه أصبح من الممكن الآن تقديم بلاغ عن غياب عامل إلكترونياً، وهي إحدى الخدمات التي ستساعد سكان الدولة على توفير الوقت والجهد، وأن هذا التقرير يتم تقديمه باتباع عدد من الخطوات على موقع وزارة الموارد البشرية في هذا السياق سوف نشرح لكم كيفية تقديم بلاغ عن غياب عامل كما يلي:
- يجب عليك أولاً الذهاب مباشرة إلى وظيفة إعداد التقارير على موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
- ستنتهي أيضاً من عملية تسجيل الدخول قبل اختيار المنشأة.
- بالإضافة إلى ذلك، يجب عليك تحديد خيار “الإبلاغ عن موظف غائب”.
- في هذه المرحلة ستقرر ما إذا كنت تريد الإبلاغ عن الموظف باستخدام أرقام المنزل أو الحدود.
- بالإضافة إلى ذلك بعد القيام باختيار الوكالة ستضغط على إرسال.
- يتم تقديم البلاغ عن طريق هذه العمليات القليلة.
- يجب أن تؤخذ في الاعتبار من قبل السلطات المختصة.
شاهد أيضاً: طريقة تعبئة نموذج الكفيل بنك التسليف 1444
كم مدة بلاغ التغيب عن العمل
بعد تقديم تقرير إلكترونياً إلى وزارة العمل يتم تقديم طلب الأدلة اللازمة لدعم تأكيد الكفيل أو صاحب العمل أن العامل قد ترك وظيفته، وتكون المدة كما يلي:
- الوقت المطلوب للرد هو 10 أيام في حالة عدم وجود أي شكاوى ضد المؤسسة أو انتهاكات حقوق العمال أو انتهاكات أنظمة العمل السعودية.
- بالإضافة إلى ذلك، يتلقى العامل رسالة نصية من وزارة العمل على هاتفه تخبره أنه تم رفع بلاغ ضده عن فراره من العمل.
- لن يُسمح للعامل بإلغاء التقرير إلا في أشد الظروف وبشروط مقنعة معينة لمكتب العمل.
- في حال الغياب عن العمل وعدم حل الخلافات بين صاحب العمل والعامل لمدة تزيد عن 20 يوماً، لن يحق للعامل إلغاء البلاغ نهائياً.
شاهد أيضاً: عقوبة الشروع في القتل في القانون السعودي
إلغاء بلاغ التغيب عن العمل
يجب إلغاء بلاغ التغيب عن العمل خلال عشرين يوماً كما ذكرنا سابقاً، كما يمكن تقديم البلاغ لظروف معينة في وقت لاحق من هذا الإطار الزمني، حيث يتم إلغاء التقرير عبر الإنترنت باستخدام منصة أبشر باتباع الخطوات التالية:
- الدخول الى الموقع الرسمي لمنصة أبشر، من خلال الضغط هــــنـــــا.
- البدء بتسجيل الدخول عبر كتابة اسم المستخدم وبعدها كتابة كلمة السر الخاصة به.
- النقر علي أيقونة “الاستعلامات الإلكترونية”.
- سيتم توجيهك بعد ذلك إلى موقع ويب حيث يمكنك إلغاء تقرير الهروب من خلال النقر على رابط الخدمة.
- القيام باختيار التقرير الذي تريد إلغاءه.
- النقر فوق أيقونة تأكيد الإلغاء بعد قراءة جميع المعلومات المرتبطة بإلغاء التقارير بعناية.
شاهد أيضاً: الفرق بين بلاغ الهروب والتغيب عن العمل
عقوبة التغيب عن العمل في السعودية، حيث عقوبة التغيب أمر بالغ الأهمية لجميع أصحاب العمل في المملكة العربية السعودية، وتحدثنا عن الإجراءات التي يجب اتخاذها من أجل تقديم تقرير إلكترونياً من أصحاب العمل في المملكة العربية السعودية.