شهر الانذار في نظام العمل السعودي، هي إجراءات تأديبية يقوم بها صاحب العمل اتجاه العامل أو الموظف، ويكون بحصول الموظف على إشعار بأنه سيفصل من الخدمة، وذلك بسبب ارتكابه فعل خاطئ بحق المؤسسة التي يعمل بها، أو تقصيره في جانب من جوانب عمله، كما أنه لا يحق لصاحب العمل أن يقوم بفصل العامل أو الموظف دون توجيه إنذار مسبق له، كما أنه لا يحق للموظف أن يستقيل دون أن يشعر صاحب العمل، شهر الانذار في نظام العمل السعودي.
نظام العمل السعودي الجديد 1444 pdf
يعتبر هذا النظام مخصص لكي يحفظ حقوق العمال وأصحاب العمل أيضًا، ويتضمن العديد من المواد التي تنظم كافة شؤون العمل، وعلاقة العامل بصاحب العمل في مختلف قطاعات العمل في المملكة العربية السعودية، ومن هذه المواد والأحكام:
- التعريفات والأحكام العامة.
- تنظيم عمليات التوظيف.
- كذلك، توظيف غير السعوديين.
- التدريب والتأهيل.
- علاقات العمل.
- علاوة على ذلك، شروط العمل وظروفه.
- العمل لبعض الوقت.
- الوقاية من مخاطر العمل وحوادثه وإصاباته.
- بالإضافة إلى ذلك، تشغيل النساء.
- تشغيل الأحداث.
- عقد العمل البحري.
- العمل في المناجم والمحاجر.
- تفتيش العمل.
- كذلك، هيئات تسوية الخلافات العمالية.
- العقوبات.
- أحكام ختامية.
الاستقالة في قانون العمل السعودي
يؤكد قانون العمل الجديد على حرية العمل في إطار علاقة العمل، فالقانون الجديد أعطى الموظف حق الاستقالة من العمل، وكذلك المطالبة بفسخ عقد العمل، وتخليه عن الالتزامات المترتبة على ذلك، ويمكن أن ينتهي عقد العمل في الحالات الآتية:
- إذا اتفق الطرفان على انهائه، وبشرط أن تكون موافقة العامل كتابية.
- بلوغ العامل سن التقاعد وهي 60 عامًا، والعاملات 55 عامًا، مالم يتفق الطرفان على الاستمرار في العمل.
- إذا انتهت المدة المحددة في العقد، ما لم يكن العقد قد تجدد.
- القوة القاهرة.
- إغلاق منشأة العمل بشكل نهائي.
- بناءً على إرادة أحد الطرفين في العقود غير المحددة المدة.
- إنهاء النشاط الذي يعمل فيه العامل، ما لم يتفق على غير ذلك.
- إذا كان العقد من أجل القيام بعمل معين، فإنه ينتهي بإنجاز العمل المتفق عليه.
شاهد أيضًا: حقوق العامل الاجنبي في قانون العمل السعودي
شهر الانذار بعد الاستقالة
هناك عدة حالات يترتب عليها عدم الأحقية للشركة أو المؤسسة، أن تقوم بطلب شهر إنذار، وسنتعرف معكم في هذه السطور علة هذه الحالات:
- أن يقوم صاحب العمل بإنهاء العمل قبل المدة المحددة له، حسب بعض الأسباب التي وردت في المادة 29 من القانون.
- كذلك، إذا كان إنهاء العقد بالتراضي بين الموظف وصاحب العمل.
- إذا ترك العامل العمل قبل فترة الإشعار، فإنه لا يستحق راتب من الشركة لقيامه بترك العمل بإرادته.
- علاوة على ذلك، إذا كان هناك مدة محددة لإنهاء العقد.
- يجب إشعار الطرف الآخر بإنهاء العمل، قبل إنهائه ويظل العمل ساري فترة الإشعار.
شاهد أيضًا: عقد عمل عربي انجليزي في السعودية
الجزاءات التأديبية
هناك عدة خطوات أو إنذار يقع على عاتق العامل او الموظف الذي يخل بأي شرط من شروط المؤسسة التي يعمل بها، وهذه الإجراءات تكون على النحو التالي:
- لفت نظر خطي.
- إنذار خطي.
- كذلك، أن يخصم من أجر العامل ما لا يجاوز أجر خمسة أيام في الشهر.
- إيقاف العامل عن العمل لمدة لا تزيد عن 14 يوما مع حرمانه من أجر هذه الأيام.
- حرمان العامل من العلاوة الدورية، لمدة لا تزيد عن سنة، في حال كانت المنشأة تعتمد نظام العلاوات الدورية.
- علاوة على ذلك، حرمانه من الترقية، لمدة لا تزيد عن عامين، في المنشآت التي يوجد بها نظام للترقية.
- الفصل من الخدمة، مع حفظ حق العامل في مكافأة نهاية الخدمة.
صلاحيات أوقات جدول العمل
تم وضع صلاحيات أوقات العمل والتي يتم تحديد العمل فيها، وقد قام بتحديده نظام العمل السعودي الجديد، وقد تم أيضًا تعديل جدول العمل الخاص في السعودية:
- الحد الأقصى للعمل 48 ساعة أسبوعياً.
- التزام فترة راحة أسبوعية.
- قرار العمل الليلي.
- عدم تجاوز الساعات الإضافية للعمل.
شاهد أيضًا: كيفية احتساب ساعات العمل الاضافي في السعودية
لقد أوضحنا لكم في هذه السطور شهر الانذار في نظام العمل السعودي، وكذلك نظام العمل السعودي الجديد الذي تنتهجه وزارة العمل في المملكة العربية السعودية، والاستقالة في قانون العمل السعودي.