شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص، حيث أنه هناك العديد من تلك القطاعات التي في حال أن الموظف لديها قد اقترب وصوله إلى نهاية الخدمة، فإنه يتم منحه تلك المكافأة على سنوات العمل والخدمة التي قضاها في هذا القطاع، وبالطبع هناك العديد من الشروط التي يجب أن يتم توافرها كي يتمكن أي موظف الحصول على هذه المكافأة، وفي هذه السطور سوف نوضح لكم شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص.
شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص
الجدير بذكره أن قانون العمل في المملكة قد نص على أن العاملين في القطاع الخاص شأنهم شأن العاملين في القطاع الحكومي، حيث أنهم يجب أن يحصلون على مكافأة نهاية الخدمة، لكن هناك بعض من الاختلافات فيما بينهم، بالإضافة إلى ذلك إن قانون العمل عمل على تحديد العديد من الشروط التي يجب أن يتم توافرها من أجل الحصول على المكافأة، وفي هذه الفقرة نضع لكم شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص، وهي:
- من أبزر تلك الشروط هي أنه يجب على موظف القطاع الخاص أن يتعدى سن الستين، وذلك كي يتمكن من الحصول على هذه المكافأة.
- وتكون تلك المكافأة المبلغ المالي الذي يتم تحديده بناء على السنوات التي قضاها في العمل.
- ويتم تحديده من خلال أخذ المبلغ المالي عن كل سنة قضاها في العمل.
- وفي أغلب الأوقات إن هذا المبلغ يكون هو راتب نصف شهر عن أول خمس سنوات من العمل.
- بالإضافة إلى راتب شهر كامل عن كل سنة من أخر سنوات له ابتداءً من السنة السادسة.
- ويكون ذلك في حال عدم تواجد أي مخالفة للعامل التي تعوق ذلك.
- وإن كان الشخص يعمل في الهيئة، فإنه يجب أن يحصل على المكافأة قبل أن يتم عامله الثامن عشر.
- وكافة الموظفين في هيئة قطاع خاص يجب أن يحصلوا على مكافأة نهاية الخدمة مهما كانت عدد سنوات العمل للموظف.
شاهد أيضا: ما افضل تأمين صحي في السعودية وشروطه
طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي
تجدر الإشارة هنا إلى أن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عملت على إتاحة الحاسبة الإلكترونية، وهي التي من خلالها يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة ويكون ذلك بناء على قانون العمل السّعودي، وبناء على ذلك نجد أن هناك العديد من الموظفين الذين يهتمون بالتعرف على طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي، والتي هي:
- في البداية يجب أن يتم تسجيل الدخول مباشرةً إلى رابط حاسبة مكافأة نهاية الخدمة الذي يكون متاحاً عبر وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعيّة.
- ويتم الدخول له من خلال الضغط على الرابط الإلكتروني هـنـــــــــا.
- من بعد ذلك يجب عليك أن تقوم بتحديد نوع العقد.
- وفي هذه الخطوة سوف تقوم بتحديد سبب انتهاء العلاقة العمالية.
- أيضا يجب عليك أن تقوم بإدخال قيمة الراتب.
- ومن بعدها يتطلب منك أن تقوم بإدخال مدة الخدمة بالسنوات.
- كذلك يجب أن تقوم بإدخال عدد أيام الخدمة وعدد الأشهر وهو الخيار الاختياريّ.
- ومن ثم سوف تقوم بالضغط على أيقونة (=).
- أخيرا سوف يظهر لك القيمة للمكافأة نهاية الخدمة الخاصة بكم.
شاهد أيضا: شروط الكفالة في بنك التسليف 1444 والاستعلام عن الكفيل
طريقة حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص
لاسيما أن قانون العمل السعودي عمل على تحديد هذه الطريقة، حيث أنها تكون هي مختلفة اختلاف بسيط ما بين القطاع العام، والقطاع الخاص، وفي هذا السياق سوف نوضح لكم طريقة حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص، وهي:
تُحتسب المكافأة كاملة:
- يكون من حق العامل الحصول على المكافأة، وذلك في حال أن مدة عمله قد زادت على عشر سنوات في ذات الوظيفة.
تُحتسب ثلثيّ المكافأة:
- يتم حساب ثلثي من المكافأة، وذلك في حال أنه قدم استقالته بعد مرور خمس سنوات على العمل.
- ويشترط ألا تزيد المدّة على عشر سنوات.
تُحتسب ثلث المكافأة:
- يتم حصول العامل على الثلث من المكافأة، وذلك في حال تم قضائه مدّة تتراوح بين السّنتين والخمس سنوات في العمل.
لا يُحتسب شيئًا:
- لا يستحق أن يحصل على المكافأة، وذلك في حال أنه قد الاستقالة قبل مرور سنتين على بدء العمل.
قيمة مكافأة نهاية الخدمة في حالة العقد المفتوح
حيث أن هذه القيمة تكون مختلفة وذلك بناء على العديد من الشروط، والعوامل الأساسية، وفي هذا السياق سوف نوضح لكم قيمة مكافأة نهاية الخدمة في حالة العقد المفتوح، وهي:
- إن عمل الموظف لدى الشركة لمدة لا تزيد عن سنة، فإنه لا يحصل على المكافأة.
- إن عمل في الشركة لمدة أكثر من سنة وتصل إلى خمس سنوات فهو يحصل عليها.
- ويتم حسابها بأنها تكون بقيمة راتب 21 يوم على كل عام عمل فيه.
- وفي حال زاد عمله عن خمس سنوات، فإنه يتم حساب قيمة المكافأة من خلال حساب راتب ثلاثين يوم عمل على كل عام.
شاهد أيضا: التظليل المسموح به في السعودية 1444 النسبة والشروط
وفي سياق المقال وضحنا شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص، والتي تعتبر هامة بالنسبة للكثير من العاملين في هذا القطاع.