الإجازة بدون راتب في نظام العمل السعودي، كل نظام العمل في أي دولة ينص على عدد من الحقوق التي يتمتع بها العامل خلال العمل بالإضافة إلى أن عقد العمل يضمن الواجبات المستحقة على العامل والمطالب بأدائها، ومن تلك الحقوق حق حصول العامل على إجازة من العمل وفق قانون العمل السعودي، ومن يعترض من أصحاب العمل على أداء العامل الإجازة فإنه يتعرض للمخالفة من قبل الجهات المختصة لذلك سنتكلم عن الإجازة وأنواعها، الإجازة بدون راتب في نظام العمل السعودي.
شروط إجازة بدون راتب في القطاع الخاص
القطاع الخاص هو عبارة عن مجموعة من الشركات والمؤسسات التي لا تعود في ملكيتها إلى الحكومة، بالإضافة إلى أنه من يقوم بإدارتها هم مجموعة من المستثمرين ورجال الأعمال ومن لهم باع طويل في إدارة الشركات والعمل الإداري، علاوة على ذلك يفرض أصحاب تلك الشركات شروط على الحصول على الإجازة بدون راتب لذلك يتطلع السعوديون لمعرفة تلك الشروط.
- يحرم الموظف المتقدم لطلب الإجازة بدون راتب من أي مكافئات مالية تقدم أو ترقية في وظيفته حين التقدم بالطلب.
- بالإضافة إلى ذلك يجب على الشخص تقديم كافة المستندات التي تدعم الترخيص للسفر خارج المملكة.
- إلى جانب ذلك الشركات الخاصة تمنح المسافر إجازة رسمية للسفر مع زوجته للعمل أو الدراسة ومدتها ستة أشهر.
- علاوة على ذلك يمنح الموظف إجازة بدون راتب في حال قدم الطلب إلى الشركة،الأسباب المقنعة للحصول على الإجازة.
- والأهم من ذلك لا يحق للموظف أن يطالب بأي تعويض مالي بعد حصوله على الإجازة.
شروط الإجازة بدون راتب للمعلمين
- يقوم الموظف بطلب الإجازة الإستثنائية والتي مدتها سنة كاملة ولكن بالمقابل أن يمر على عمله في المؤسسة مدة 5 سنوات.
- بالإضافة إلى أن يمكن الحصول على إجازة للمعلمة المسافرة مع زوجها أو ولي أمرها لمدة 10 سنوات وقد تكون متصلة أو منفصلة.
- علاوة على ذلك يقوم الموظف بالحصول على طلب الإجازة بدون راتب إلكترونياً من خلال الدخول على الموقع.
- يدخل الموظف على موقع فارس وبعدها يقوم بإنشاء حساب خاص بالمعلم، وقم باختيار طلبات الإجازة من القائمة.
- بعد ذلك يقوم باختيار طلب إجازة بعد التأكد من رصيده من الإجازات من خلال النقر على أيقونة الأرصدة.
- إلى جانب ذلك يقوم بتحديد نوع الإجازة التي يرغب بها، ثم يرفق جميع الموافقات التي حصل عليها للإجازة.
- أخيراً الموافقة على جميع الشروط الموجودة ومن ثم قم بتسليم الطلب لمراجعته للموافقة على الطلب.
شاهد أيضاً: تمديد اجازة اليوم الوطني السعودي 1444
الإجازة المرضية نظام العمل السعودي 2023
الصحة تلك النعمة العظيمة التي لا نعرف قيمتها إلا حين نفقدها ونشعر المرض، والإنسان لا تدوم صحته طويلاً فإنه يتعرض للمرض والتعب ولابد له أن يعتني بنفسه وصحته إلى حين التحسن واستعادة العافية وبالتالي فإن العامل أو الموظف يحتاج إلى إجازة من عمله حين المرض سنتعرف على شروط الحصول على إجازة مرضية للعاملين في كافة القطاعات.
- أولاً يحصل العامل على نظام إجازة مرضية حوالي 120 يوم خلال العام كله، بالإضافة إلى أنه تبدأ من تاريخ المرض.
- ثانياً في أول شهر يحصل العامل على أجره كامل، إلى جانب ذلك بعد 60 يوم من المرض يأخذ ثلاثة أرباع من الأجر.
- ثالثاً بعد مرور 90 يوم من المرض يحصل العامل على إجازة بدون راتب من تاريخ الإصابة بالمرض.
- رابعاً العامل المصاب بسبب علمه فإنه يحصل على مساعدة مالية لمدة سنتين تعادل أجره الذي كان يتقاضاه.
- خامساً بعد ذلك فإنه بعد السنتين يحصل على ما يقارب 75% من راتبه طوال فترة علاجه.
- أخيراً في حال ثبت عدم شفائه من المرض فإن عقد العمل يتوقف وحصل على تعويض عن الإصابة التي تعرض لها.
شاهد أيضاً: متى إجازة الاسراء والمعراج 2023 في الكويت.
أخيراً وصلنا إلى نهاية مقالنا هذا والذي تعرفنا فيه على نظام الإجازة في قانون العمل السعودي وبالأخص الإجازة بدون راتب، للقطاع الخاص، للمعلمين كذلك، بالإضافة إلى الإجازة المرضية وشروط الحصول عليها حسب قانون العمل السعودي.