اجازة العمرة في قانون العمل السعودي، الجدير بذكره أن هناك العديد من تلك الإجازات التي تكون هي مدفوعة الأجر، والتي من حق العاملين، والموظفين في القطاعات في المملكة العربية السعودية سواء كان القطاع العام أو القطاع الخاص أن يحصلون عليها، ولعل من ضمنها هي إجازة العمرة، وبالطبع هناك العديد من الشروط من أجل الحصول عليها، والتي تم الإعلان عنها في هذا القانون، وفي هذه السطور سوف نتعرف أكثر عن اجازة العمرة في قانون العمل السعودي.
اجازة العمرة في قانون العمل السعودي
حيث أن قانون العمل في المملكة العربية السعودية قد نص على الكثير من الإجازات التي تعتبر هي من الحقوق الخاصة في العاملين في هذه القطاعات، والتي يحق لهم الحصول عليها خلال العمل، لكنها تكون هي ضمن العديد من الشروط، والتي يجب أن يتم الالتزام بها، وفي هذه السطور سوف نتعرف على اجازة العمرة في قانون العمل السعودي، وهي:
- الجدير بذكره أن هذه الإجازة تعتبر هي من حق أي موظف في أي شركة أو مؤسسة.
- حيث أنه من الممكن لكافة العاملين أن يحصلون على هذه الإجازة.
- ويكون ذلك عن طريق التقديم للطلب إلى صاحب العمل.
- علاوةً على ذلك أنه يتم تحديد المدة كي يتم الموافقة عليها.
- ومن الممكن أن يتم التأجيل لهذه الإجازة وذلك بناء على مقتضيات مصلحة العمل.
- بالإضافة إلى ذلك إن القوانين للعمل في مختلف الدول العربية تعمل على تنظيم الطريقة للحصول على إجازة الحج والعمرة.
شاهد أيضا: اللائحة التنفيذية لنظام العمل وملحقاتها 1444
إجازة العمرة في القطاع الخاص
مما لا شك فيه أن هذه الإجازة أيضا هي من حق كافة الموظفين العاملين في القطاع الخاص، وذلك على حسب ما تم الإعلان، والتأكيد عليه من قبل الجهات المختصة في المملكة العربية السعودية، وهناك الكثير من الأفراد الذين اهتموا بالتعرف أكثر عن إجازة العمرة في القطاع الخاص، وهذا ما سوف نوضحه لكم في السطور الآتية، وهي:
- يذكر أن هذه الإجازة تكون هي مدفوعة الأجر.
- والتي تكون هي في مدة لا تقل عن عشرة أيام.
- علاوةً على ذلك أنه يحق لأي موظف أن يقدم بطلب من أجل الحصول عليها، وذلك في حال أنه يرغب في تأدية فريضة الحج أو العمرة.
- لكن يجب على الموظف أن يكون قد أمضى مدة معينة في خدمته.
- بالإضافة إلى ذلك إن هذه المدة تكون هي مختلفة وذلك بناء قوانين العمل داخل كل دولة.
- كذلك أنه من حق المؤسسة أن تقوم بتحديد النسبة للعاملين المستحقين تلك الإجازة سنوياً.
- وذلك كي يتم المحافظة على سير العمل داخل الشركة.
شاهد أيضا: حقوق الموظف في حالة الاستغناء عن خدماته حسب نظام العمل السعودي
إجازة أداء فريضة الحج للقطاع الخاص
حيث أن قانون العمل في المملكة العربية السعودية قد أتاح حق العاملين أن يحصلون على العطلة من أجل أداء فريضة الحج والعمرة، ويكون ذلك بناء على العديد من الشروط، والتي يجب أن يتم الالتزام بها، والتي هي تأتي موضحة في السطور الآتية:
- يجب ألا تقل مدة تلك الإجازة عن عشرة أيام.
- كما أنها لا تزيد عن خمسة عشر يومياً، بما في ذلك إجازة عيد الأضحى.
- علاوةً على ذلك أن الإجازة يتم منحها للموظف مرة واحدة فقط طول الحياة المهنية له داخل الشركة.
- كما أنه يجب على الموظف أن يكون قد أمضى في عمله المدة والتي لا تقل عن سنتين متصلتين.
- كذلك أنه من حق صاحب العمل كل عام أن يقوم بتحديد الموظفين الذين يحصلون على تلك الإجازة، ويكون ذلك بناء على المصلحة للعمل.
- كما أنه لا بد للموظف أن يحصل على الإجازة له خلال عام استحقاقها.
- ولا يجوز له أن يتنازل عنها أو أنه يقوم باستبدالها ببدل نقدي.
شاهد أيضا: كم يوم إجازة اليوم الوطني في السعودية 1444
وضمن هذه المقالة قد تعرفنا على اجازة العمرة في قانون العمل السعودي، وهي من ضمن الإجازات التي يحق للعاملين في كافة القطاعات أن يحصلون عليها، لكن يتم الحصول عليها بناء على تلك الشروط المُعلن عنها من قبل قانون العمل، والتي جاءت موضحة في المقال.