تنمية بشريةمال و أعمال

مقارنة بين إيجابيات وسلبيات العمل الحر والوظيفة

مقارنة بين العمل الحر والوظيفة

كثرت الأحاديث مؤخرًا حول المقارنة بين العمل الحر والوظيفة، فالعمل الحر يعد بمثابة مصدر دخل فريد من نوعه؛ إذ يقدم للفرد نقلة نوعية وكلية في حياة الأفراد؛ إذ يكون للحساب الشخصي دون الخضوع لقيود وقوانين الشركات والمؤسسات، كما يكون المردود المادي كاملًا للفرد المنخرط في العمل الحر، ولكن يبقى هذا العمل في محض ضربة الحظ بأن يكون مدرًا للدخل من عدمه، ويبقى الترنح ما بين الرغبة في العمل الحر والوظيفة في آنٍ واحد، وفي هذا المقال سيتم إجراء مقارنة بين العمل الحر والوظيفة والتعرف على إيجابيات وسلبيات كل منهما، ليكون ذلك مساعدًا في اتخاذ ذلك القرار الصعب في الانتقال من الوظيفة إلى العمل الحر أو العكس.

إقرأ: الفرق بين القائـد والمديــر

العمل الحر والوظيفة

لا بد من التطرّق في بداية الأمر إلى تعريف العمل الحر والوظيفة، حيث يعرف العمل الحر بأنه الإنخراط في أداء مهام وأنشطة في مختلف المجالات سواء كانت هندسية أو صناعية أو حرفية أو غيرها دون الالتزام بوقت دوام محدد أو قيود تسنها جهة محددة، بينما يكون الفرد سيد نفسه والمتحكم الأول والأخير بمصدر الدخل والوقت والجهد المبذول، ولا بد من الإشارة إلى أنه في الآونة الأخيرة قد استُحدثت العديد من المجالات المتعلقة بالعمل الحُر، ويمكن القول بأنه نمط جديد من أنماظ الوظائف والأعمال التي يعتمد عليها الفرد في تحقيق الكسب المادي.

أما الوظيفة فيمكن تعريفها بأنها التوجّه إلى مقر أو مكتب أو مكان محدد لأداء مجموعة من المهام الموكولة للفرد تحت إشراف إدارة ومجموعة من المستويات الإدارية، مع الحرص على الإلتزام التام بالوقت والقوانين المفروضة من قِبل الإدارة العليا في المنظمة؛ كما يبذل الموظف مجهودًا كبيرًا ليحصل على راتب مجدد له منذ البداية في نهاية كل شهر.

إقرأ: لماذا من المهم البحث عن وظيفة، حتى ان لديك واحدة!

مقارنة بين العمل الحر والوظيفة

لا بد من إجراء مقارنة بين العمل الحر والوظيفة من مختلف النواحي؛ وذلك للوقوف أمام القرار الصعب الذي يتردد الكثير بأخذه.

إيجابيات العمل الحر:

  • حرية التصرف في الوقت وتحديد الوقت المرغوب به للعمل.
  • عدم الحاجة لطلب الإذن أو التقدم للإجازة للمغادرة أو قضاء الحاجات الشخصية.
  • إمكانية التوقف العمل للذهاب بإجازة مفتوحة والعودة مجددًا حسب الرغبة.
  • عدم التقيد بدخل محدد.
  • تحقيق الأوضاع الاجتماعية الجيدة والرفاهية.
  • تقوية العلاقات الاجتماعية، حيث يسمح الوقت بذلك بكل أريحية.
  • زيادة الثقة بالنفس وقوة الشخصية.
  • التحرر من القيود والقوانين.
  • القدرة على تحقيق النجاح والتميز بوقت قصير.
  • العمل في المجال المرغوب به والذي يحبه الفرد.

إيجابيات الوظيفة:

  • الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر من قِبل إدارة الشركة أو المؤسسة.
  • الاستمتاع بيومين إجازة في آخر كل أسبوع.
  • محدودية المهام والوقت المراد إنجازها به.
  • الاطمئنان تجاه الحصول على راتب محدد في نهاية الشهر.
  • إمكانية العمل في الفترة المسائية أو العمل الإضافي في الشركة نفسها.
  • الحصول على امتيازات؛ كالتأمين الصحي، الضمان الإجتماعي، والعلاوات السنوية وغيرها.
  • إمكانية الحصول على دورات تدريب مجانية.
  • الاستفادة من الشهادة العلمية من خلال الوظيفة الممارسة.
  • تحقق الاستقرار والثبات في الوظيفة.
  • تنظيم الوقت والحياة بالنسبة للموظف وأفراد عائلته.

سلبيات العمل الحر:

  • غياب الامتيازات الخاصة بالوظائف كالعطلات الرسمية مع ضمان الأجر، التأمينات الصحية، الضمان الاجتماعي.
  • عدم الحصول على إجازة أمومة بالنسبة للنساء.
  • تحمل تكاليف ونفقات التشغيل المتعلقة بالوظيفة، يترتب على ذلك تحمل الخسائر والأرباح.
  • غياب تنظيم الوقت والمعاناة من الفوضى في ذلك.
  • تداخل وقت العمل والحياة الشخصية مع بعضهما البعض.
  • العجز عن الحصول على إجازة سنوية غالبًا.
  • عدم الاستقرار والثبات في الدخل والمردود المادي من العمل الحر.

سلبيات الوظيفة:

  • التقيد بوقت محدد للحضور إلى العمل والانصراف به دون أي تأخير.
  • تأثير كثرة المغادرات والإجازات خلال السنة على تقييم الموظف.
  • الروتين والملل في تكرار المهام.
  • الالتزام بتحديد المستوى المعيشي بما يتماشى مع قيمة الراتب.
  • انعدام الخبرة التجارية في حال فقدان الوظيفة.
  • احتمالية فقدان الوظيفة لأي سبب كان.

خلاصة المقارنة بين العمل الحر والوظيفة:

لكل شيء في هذه الحياة جانب مضيء وآخر مظلم، فبعد الإطلاع على مقارنة أجريت بين إيجابيات وسلبيات العمل الحر والوظيفة، أصبح من الواجب معرفة أن العامل الإيجابي في ازدهار العمل الحر هو تحقيق الدخل المادي المفتوح ويتطلب ذلك مغامرة كبيرة، فكلما قدمت لمشروعك عاد عليك بالنفع والفائدة أكثر، إلا أن الوظيفة لها عاملًا إيجابيًا وهو تحقيق الاستقرار المادي والنفسي للإنسان، وبشكلٍ عام يمكن القول بأن ميزان حسنات الوظيفة قد تفوق على العمل الحر، بالإضافة إلى ذلك أيضًا في السلبيات، لذلك فالأمر محير فعلاً، ولكن من الممكن الجمع بين العمل الحر والوظيفة في بعض ميادين الحياة وليس بأكملها.

شـاهد أيضاً،،

7 عادات يتبعها الشباب أصحاب الملايين

عبارات لا تتفوه بها في مكان عملك

كيف تحصل على زيادة في راتبك؟ 

الوسوم
اظهر المزيد

إيمان الحياري

من الأردن، خريجة تخصص نظم معلومات إدارية عام 2011م، خبرة 6 سنوات في إثراء وكتابة المحتوى.
error:
إغلاق
إغلاق

أنت تستخدم إضافة Adblock

برجاء دعمنا عن طريق تعطيل إضافة Adblock