العمل والنجاح

4 مساوئ تنتج من المقارنة بين الموظفين في العمل

المقارنة بين الموظفين

نواجه الكثير من الأمور في حياتنا العملية ما بين سلبية وإيجابية، فالجيد منها يحفزنا على الولاء للعمل والسلبي منها يدب في قلوبنا التقاعس في الأداء، ولا بد من الإشارةِ إلى أن الخلل في جودة الإنتاج من قلته لا يقتصر على الموظف فحسب؛ ولكنها تشمل السياسات التي تتخذها الإدارات المختلفة، ومن بينها المقارنة بين الموظفين في مكان العمل، فدون أدنى شك أن المقارنة تعود بالمخاطرِ على الأداء والعمل ككل، وفي هذا المقال سنتعرف سويًا على مخاطر المقارنة بين الموظفين في أماكن العمل.

إقرأ: الفرق بين القائد والمدير!

المقارنة بين الموظفين

من المهم أن ينتبه أصحاب الأعمال و المدراء والمسؤولين في مختلف مجالات الأعمال إلى ضرورة إستنهاض الطاقات  الإيجابية، والتقليل قدر المستطاع من الطاقات السلبية للموظفين، ومن أهم العوامل لتحقيق ذلك هو عدم إستخدام إسلوب المقارنة بين الموظفين لتحفيذهم على العمل، فقد ينجح هذا الأسلوب أحياناً قليلة، ولكن المقارنة بين الموظفين في أغلب الأحوال تؤدي لنتائج سلبية كبيرة وكثيرة.

مخاطر المقارنة بين الموظفين

من أبرز مخاطر المقارنة بين الموظفين في جميع أماكن الأعمال:

  • تثبيط الروح المعنوية لدى الأفراد:

لا بد من الإشارةِ إلى أن مخاطر المقارنة بين الموظفين تتجلى عند مقارنة أنواع مختلفة من الموظفين مع بعضهم البعض، فسيسهم ذلك حتمًا بتثبيط العزيمة لدى الأيدي العاملة وإجبارهم على الإنخراط في مجال لا يناسبهم إطلاقًا، ولكن ينصح بأن يتم معالجة نقاط ضعف كل عامل على حدة، والتركيز على نقاط قوته وتنميتها وتطويرها.

  • توليد منافسة غير شريفة: 

إن مسألة إجراء مقارنة بين الموظفين يفتح الأفق أمام خيارات متعددة؛ إما أن يبذل الموظف قصارى جهده ليصبح الأفضل، مما سيؤدي الى إستنزافه، وقد لا يصمد كثيراً، أو أن يتوجه إلى إنتهاج أساليب غير شريفة لزيادة الإنتاجية، ولكن من المؤسف أن إحتمالية الخيار الثاني هي الأقوى في هذا السياق في حال وجود تعارض بين القدرة التنافسية وديناميكية العمل لدى الفريق، ويضطر آسفًا للإنسلاخ عن مبدأ العمل بروحِ الفريق وإستبدالها بثقافة الأنا التنافسية، والغير متكاملة مع فريق العمل.

إقرأ أيضاً: 7 عادات يتبعها أصحاب الملايين، كن مهم!

  • غياب روح التعاون وإندثارها: 

إستعد لإنعدام التعاون بين فريق العمل لديك إذا توجهت إلى أسلوب المقارنة بين الموظفين! فدون أدنى شك سيتوجه كل منهم إلى العمل منفردًا ليثبت وجوده على حساب الآخرين؛ وبالتالي سيتراجع مستوى الإبتكار والإنجاز المميز ويتباطأ، بالرغم من إرتفاع الإنتاجية في بداية الأمر إلا أن ذلك لن يدوم طويلًا؛ فسيصاب الفرد بالتعب والإرهاق ويتقاعس عن الإنتاج بكثافة.

  • إنعدام إحترام الذات:

عندما تُكرّم شخص ما وترفع من قيمته على حساب الآخرين فإن ذلك سيولد في نفوس الآخرين تشكيكًا بالذات وتقليلًا من قيمتها دون رحمة؛ فيدخل الموظف في صراع طويل الأمد في قضايا احترام النفس، وقد وردت الكثير من الأقوال مؤكدة على أن المقارنة الإجتماعية بين الأفراد تعتبر بمثابةِ مفترق طرق؛ إما تعزيز إحترام الذات أو إفساد ذلك، بل يتطلب الأمر ضرورةً ملحة من القادة على تشجيع الأيدي العاملة من ذوي الكفاءات العالية والمتدنية على حدِ سواء، لذلك احرص على تفادي أسلوب المقارنة بين الموظفين قدر الإمكان لتفادي المخاطر المترتبة على ذلك.

المراجع
Dangers of Comparing Your Employees

شـاهد أيضاً..

مقارنة بين العمل الحر والوظيفة

أقوى عبارات تحفيزية وحماسية للموظفين

أثر الحوافز على الإستقرار والرضا الوظيفي

الوسوم
اظهر المزيد

إيمان الحياري

من الأردن، خريجة تخصص نظم معلومات إدارية عام 2011م، خبرة 6 سنوات في إثراء وكتابة المحتوى.
زر الذهاب إلى الأعلى
إغلاق
إغلاق